由于整体的经济形势发生变化，就业市场能提供给高校毕业生的工作岗位变得更加有限，且各类企业都在优化裁员，所以大家都觉得体制内才是避风港，才相当于拥有稳定工作。

当大家都觉得体制内的工作越来越好时时，必然意味着各类岗位的报考人数陆续增加，同时，意味着竞争会变得更加激烈。比如大家看到今年国考报名人数已达到320万。

从实际情况来看，国考的岗位确实好，但整体竞争非常激烈，对于普通高校大学生来说这未必是最好的路。通过统计数据来看，录取的名额只有3.9万余人。

全国还有四类体制内的单位，整体录取人数都达到10万级别以上，竞争还没有那么激烈。大学生以应届高校毕业生身份报考，将来能享受最大的国家照顾政策，更容易上岸。

第一类：公办中小学教师岗

根据教育机构初步统计数据显示，公办中小学每年录取的教师数量达到20万级以上，这还不包括合同制或者临时聘请的教师。拥有教师编制的教师相当于“铁饭碗”。

大家必须要清楚，并非是师范类高校毕业生才能应聘公办中小学教师岗位，只要学生是毕业于基础学科相关专业，或者是985、211高校的研究生，都是能直接参加教师编制考试。

目前来说，获得教师编制有两种方案。一种是高校毕业生参加校园招聘，我地教育局都会组织中小学前往师范高校或者综合高校招聘教师，只要通过面试，即有可能获得教师编制。

第二种方案是参加由各地教育局统一公开招聘，岗位表通常都是在第二年春节结束后公布，然后学生按时提交报名资料。这种就比较适合那些考研落榜后的学生。

在校大学生首先要考取教师资格证和普通话等级证书，然后才能按照要求报考。因此，大二的学生就要积极进行规划和准备，然后依照应届生的优势，才能更容易上岸。

第二类：县乡公务员岗位

相比于文章开头提到的国考，县乡基层公务员岗位基本都集中在省考，而且由每个省份自行组织并且出题，或者进行多省联考。省考通常都会比国考迟两个月左右。

每年全国31个省市省考提供基层公务员名额都达到二十万以上，录取规模是国考的数倍，而且又主要是县城和乡镇岗位，所以没有那么多名校学生报考，相对而言竞争没那么激烈。

从以往统计数据来看，省考上岸的学生主要来自于民办三本和普通公办二本高校。甚至有部分大专学生都能考上基层岗位。因此，省考对于普通学生非常友好。

省考岗位主要照顾应届高校毕业生，专业条件要求方面也会有所放宽。当然，大家也必须要清楚，大学生是否能接受基层岗位，是否适应条件较为艰苦的地方，需要考虑清楚。

第三类：国有银行岗位

金融系统里面由国家进行直接管理的大型银行，主要有中国工商银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行、中国银行、中国建设银行和中国交通银行，这都是属于第一梯队。

国有大型银行对高校应届毕业生非常友好，从北京总部到分行，到各地的支行都会进行大规模招聘，每年招聘的高校应届毕业生都达到18万以上。

银行里面有大量岗位适合不同专业的学生，除了经管类专业以外，计算机科学与技术、法学、统计学和数学等专业都有大量岗位，总体来说上岸概率还是非常大。

如果通过校园招聘正式录取的大学生，都相当于国有银行的正式员工，能一直干到退休。目前来说银行的招聘主要集中在每年10月份左右，还有第二年3月份和4月份。

第四类：铁路局岗位

国家铁路局属于国家行政机关，其招聘人员属于公务员编制。但是各地铁路局经过改革后，已经变成某某集团或者公司，属于企业性质。只有正式工和劳务派遣工两种类型。

从实际情况来看，只要成为各地铁路局的正式员工，意味着都能干到退休。铁路局每年招聘的正式员工，80%以上都是通过校招来实现，这也是对高校毕业生的特殊照顾。

如今各地铁路局公司的招聘已经启动，都是应届高校毕业生才有机会报名，最低学历条件仅为专科，而且各种专业类型的学生都可以报考，相对而言门槛还是比较低。

主要岗位类别有技术工程师、列车乘务员、管理岗位、一线操作工等，上海局、北京局、广州局数10个城市推出近3万个职位，预计招收人数会达到10万左右，

以上四种类型的国家单位，每年都是主要照顾高校毕业生，大量岗位都限制社会人士报考，所以应届毕业生非常有优势，而且招聘时间不冲突，学生可以多单位报考。

大二或者大三的学生都要积极进行准备，要了解最新的招录要求和相关资格情况，这样等到大四上学期才能更好地报考。